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首都機場集團公司黨組研討交流會召開

根據民航局和首都機場集團公司黨的群眾路線教育實踐活動的部署安排,9月4日,首都機場集團公司黨組中心組(擴大)研討交流會在京召開。集團領導在會上交流瞭參加教育實踐活動的學習心得體會,並就專題調研後的初步思考進行瞭廣泛交流。民航局第二督導組組長蘇玲,副組長錢進全,成員賈秀美、齊金升出席會議;集團公司領導分別發言。研討交流會上,黨組書記劉彥斌簡單介紹瞭集團公司教育實踐活動開展情況,並交流瞭自己的體會和思考。他指出,我們在工作實踐中堅持“從群眾中來,到群眾中去”,需要做到以下三點:虛心向人民群眾學習,深入基層、深入一線,深入調查研究,瞭解實際情況;將從群眾中收集到的意見建議,進行梳理、匯總,能現場解決的要現場解決,能及時向群眾反饋和答復的,要及時答復;對深層次的意見、建議進行加工、提升,出臺相應的政策、制度,再回到群眾中去。他強調,黨密切聯系群眾需要組織保證,而組織保證的基礎是基層黨組織,特別是黨支部。首先,要加強學習,加強黨性鍛煉,提高思想認識。其次,要勇於行動,深入貫徹群眾路線,認真抓好服務型基層黨組織建設。在集團黨組層面要做到“五抓”:一抓基層黨建責任制考核,二抓支部書記隊伍建設,三抓支部工作的標準規范,四抓支部工作典型的學習交流,五抓服務型支部的創建實效。總經理董志毅指出,集團開展群眾路線教育實踐活動,要重點解決好以下四個方面的問題,即:集聚群眾智慧解決好企業自身的發展問題;按照為民務實原則解決好員工的幸福問題;堅持清廉原則和八項規定解決好管理人員存在的工作作風問題;建立適合企業實際的群眾路線長效機制問題。“企業發展、員工幸福”是集團的夢想,推動企業發展為員工幸福奠定基礎,謀求員工幸福為企業發展增添動力。集團公司今後的發展觀應該概括為以下三句話:有安全的發展、有品質的發展、負責任的發展;員工幸福觀就是集團黨組提出的“員工三有”:職業有發展、工作有快樂、生活有品質。在企業發展的不同階段,也需要分別賦予“員工三有”新的內涵—重視員工的人盡其才與價值實現;重視對員工人格尊重與人文關懷;堅持物質與精神品質並重,員工共享企業發展成果。會議最後要求,第二環節是整個教育實踐活動的關鍵階段和攻堅階段,要力爭做到六個到位:深入學習,思想認識進一步到位;開展談心談話,互相幫助提醒到位;撰寫對照檢查材料,深刻剖析到位;嚴肅認真開好民主生活會,批評與自我批評誠懇到位;堅持邊查邊改,整改落實措施到位;加強組織領導,督查指導到位。

新聞來源http://news.hexun.com/2013-09-10/157884000.html

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